Cómo Solicitar un Empleo

Para presentar tu candidatura, envíanos tu CV a través del formulario de solicitud. Las cartas de presentación son opcionales, pero te recomendamos que las incluyas, ya que nos ayudan a comprender por qué te interesa el puesto. Buscamos candidatos con un máster en Economía o equivalente para nuestros puestos de consultores económicos, así como con experiencia sólida y demostrada en programación. Una vez que envíes tu solicitud, recibirás un correo electrónico generado automáticamente para informarte de que la hemos recibido. Intentamos responder a todas las solicitudes de forma individual, pero debido al elevado volumen de solicitudes, a veces puede llevarnos algún tiempo hacerlo.

Dependiendo del puesto al que opte, es posible que le pidamos que realice una prueba previa. La prueba se centrará en evaluar las capacidades de comunicación, comerciales o de planificación del candidato, en función del puesto. Para los puestos que requieran más aptitudes de relación con el cliente, es posible que se le pida que haga una presentación de cinco minutos sobre un tema relacionado con nuestras actividades. En este caso será necesario preparar una presentación en PowerPoint y un resumen de una o dos páginas a enviar antes de la entrevista.

Para la mayoría de nuestros puestos, nuestro procedimiento de selección se desarrolla en tres fases. El objetivo principal de nuestras entrevistas es evaluar más a fondo las aptitudes técnicas, la capacidad de comunicar temas complejos, el conocimiento de nuestras actividades y las competencias necesarias para el puesto. En términos más generales, las entrevistas son una oportunidad para conocernos mejor y evaluar el encaje potencial en nuestro equipo. Las entrevistas tendrán lugar con algunos de nuestros consultores, el responsable pertinente para el puesto y nuestro Head of People & Culture.